Próbaidő - egy kölcsönös lehetőség a felfedezésre és fejlődésre.

Csép Éva Andrea parlamenti képviselő újabb értékes információkkal szolgál a 7kérdése sorozat keretein belül. Mivel ezek a tudnivalók a közérdeket szolgálják, ezen a platformon is szeretnénk teret adni az ismertetésüknek. Jelenleg a próbaidőre vonatkozó fontos tudnivalókat, valamint a próbaidős munkavállalók jogait és kötelezettségeit osztjuk meg kedves olvasóinkkal.

Nem ritka, hogy amikor új munkahelyre alkalmaznak, csak próbaidőre veszik fel az alkalmazottat. Ez sokakat megijeszt, pedig nem kell tőle tartani. A próbaidő nem valami trükk vagy tesztüzemmód, hanem egy teljesen hivatalos, törvényben leírt időszak, ami pont azért van, hogy az alkalmazott és a munkáltató is kipróbálják, hogyan működnek együtt. Az új munkahely olyan, mint az új cipő, ránézésre jónak tűnik, de akkor derül ki, hogy tényleg kényelmes-e, amikor járni kezdesz benne, pár napig hordod. A próbaidő is pont erről szól. Ez az az idő, amikor mindkét fél kipróbálja, működik-e a közös munka.

Fontos hangsúlyozni, hogy a próbaidő nem kötelező elem, csupán egy lehetőség, amelyet a munkaadó a munkaszerződésbe foglalhat. Mindazonáltal, a szerződés megléte mindig elengedhetetlen. Ha valaki azt javasolja, hogy legyen néhány nap próbaidő, majd később majd eldöntjük, és nincs írásos szerződés, akkor ez már a feketemunka határvonalát súrolja. Ekkor a munkáltató akár 20 ezer lej bírságot is kaphat munkavállalónként.

Ami nagyon fontos a próbaidő alatt: a munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint a többi alkalmazottat, s ugyanazok a kötelezettségei is. A munkavállaló fizetést kap, s a ledolgozott időszak beleszámít a szolgálati időbe (a régiségbe). Tehát a munkavállaló nem próbababa, hanem rendes munkavállaló. És ha még tart a próbaidő, és ha éppen a végéhez közeledik, amikor mind a munkáltató, mind a munkavállaló felbonthatja a munkaszerződést, ez kizárólag írásos értesítéssel ejthető meg, nem kell megindokolni, és nincs felmondási idő. A törvény meghatározza, meddig tarthat ez az időszak, lehet 90 nap, ha nem vezetői beosztásban volt a munkavállaló, és legfeljebb 20 nap, ha vezető pozíciót töltött be valaki. A fogyatékkal élőknek a próbaidő legfeljebb 45 nap lehet, mert speciális szabályok vonatkoznak rájuk.

A próbaidő nem egy kockázatos szakasz, hanem inkább egy kölcsönös felfedezés lehetősége, amely során a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megerősítheti, hogy ez a pozíció valóban megfelel az elvárásaiknak és igényeiknek.

Mi történik, ha a próbaidő alatt világossá válik, hogy a munka nem illik a munkavállalóhoz? Lehet-e a próbaidő során felmondani? A főnök elbocsáthatja-e a munkavállalót ebben az időszakban?

A próbaidő célja éppen az, hogy mindkét fél számára lehetőséget biztosítson a szabad döntésre. A munkavállaló bármikor benyújthatja a felmondását, ahogyan a munkáltató is jogot formálhat arra, hogy írásban megszüntesse a munkaszerződést. Ha a munkavállaló elküldi az írásbeli értesítést, a következő naptól már nem szükséges megjelennie a munkahelyen. Ez a helyzet fordítva is érvényes: ha a főnök úgy látja, hogy nem kívánja tovább foglalkoztatni a munkavállalót, ő is élhet ezzel a lehetőséggel. Ez a legfőbb különbség a próbaidő és a tartós munkaviszony között. Egy állandó munkaviszony felmondásakor már kötelező betartani a felmondási időt, ami általában 20 munkanap, de vezetői pozíciók esetén ez gyakran 45 napra nő. Ezen a ponton a munkáltatónak indokolnia is kell a szerződés felbontásának okát, például átszervezés, teljesítménybeli problémák vagy más jogszerű indokok révén. A próbaidő alatt azonban az ilyen kötelezettség nem áll fenn.

Bár a munkaviszony megszüntetése viszonylag egyszerű folyamat, mégis elengedhetetlen, hogy minden lépés írásban rögzítve legyen. Ha csak szóban közlik, hogy másnap már nem szükséges a munkavégzés, az nem felel meg a jogi előírásoknak. Minden esetben szükséges egy írásos értesítés, még ha az csupán egy rövid e-mail formájában érkezik is!

A munkáltató nem tarthat egyazon személynek több egymást követő próbaidőt ugyanarra a pozícióra, és nem jogosult arra, hogy újabb egy hónap próbaidőt kérjen. A jogszabályok értelmében csupán egy próbaidő állapítható meg, amelynek részleteit írásban, pontosan kell rögzíteni a munkaszerződésben.